政府信息公开

今年以来,朗县人社局结合进一步改进作风狠抓落实工作,围绕“三支一扶”人员工作适应性、就业稳定性、岗位成长性、薪酬满意度等方面开展管理服务工作,积极落实“三支一扶”相关政策,着力构建“下得去、留得住、干得好”的长效机制,为加快农业农村现代化提供人才和智力支持,全面推动“学习二十大,政府‘是什么、干什么、怎么干’学习实践活动”走深走实。

加强岗前、在岗培训力度,树牢服务基层意识。朗县人社局通过统一组织“三支一扶”人员开展网上培训、现场培训、推荐参与上级专题培训等方式,全面提高“三支一扶”人员服务基层发展、助力乡村振兴的业务水平和攻坚能力,累计开展岗前、在岗培训42人次,进一步动员和鼓励“三支一扶”人员坚定信念、脚踏实地、勇于创新、敢挑重担,为基层服务。

强化岗位设置、合理安排岗位,有效发挥作用。坚持基层人才需求导向,会同编制等部门结合岗位、编制空缺情况、工作实际和“三支一扶”人员所学专业,将岗位设置范围从支教、支农、支医和扶贫拓展到乡村振兴、司法辅助、人社经办、水利技术等基层社会管理、公共服务体系建设及民生事业发展各领域,发挥其专业特长和自身优势,实现人才与工作岗位的最佳匹配,让新参加工作的大学生真正在基层展现才能、发挥作用。

落实待遇政策,足额兑现补贴、缴纳各类保险。严格落实各项待遇政策,按时足额发放“三支一扶”人员生活补助费、安家费,全面落实社会保险政策,按时缴纳养老保险、工伤保险、医疗保险、失业保险。目前已兑现2022年新录用10名人员一次性安家费补贴3万元,足额发放“三支一扶”人员生活补贴40.92万元,缴纳各种社会保险费27.49万元。

开展走访慰问活动,营造安心安生环境。利用春节、藏历新年等传统节日,组织开展“三支一扶”人员节日慰问座谈走访活动,深入了解他们的所思所想,切实帮助解决生活上的困难,排解工作中的压力,把党和政府的关心及时送到“三支一扶”人员身边,为他们营造安心安身的干事环境。今年已组织座谈、走访慰问“三支一扶”大学生22名,发放慰问金2.1万元。

完善考核机制,进一步规范管理和服务工作。坚持客观公正、注重实绩的原则,围绕德、能、勤、绩、廉等方面,实施日常考核与年度考核相结合的办法,采取不定期走访、督查,听取基层干部群众意见,考核结果书面通知“三支一扶”人员并装入本人档案,作为享受政策待遇的重要依据;同时,积极协调解决“三支一扶”人员在学习、工作、生活上的问题和困难。上半年,对2022年考核合格以上的12名人员发放绩效考核奖励15.34万元。

落实优惠政策,做好“三支一扶”人员服务。积极贯彻落实毕业生就业各项优惠政策,创新开展系列活动,为5名在外租房“三支一扶”人员解决住房问题,同时做好服务期满人员后续服务工作,帮助他们完善档案材料、开具证明,支持他们根据自身实际升学深造、自主创业或应聘其他符合条件的岗位。