朗县促进教育事业发展激励办法
（试行）
第一章  总 则
 第一条 为深入贯彻党的十九大关于“优先发展教育事业”精神，落实自治区第九次党代会提出的实现“5个100%”目标要求，客观评价各校教育教学质量和业绩，充分调动教育工作者工作热情和各方面关心、支持教育工作的积极性，推动教育事业更好更快发展，根据《西藏自治区基础教育教学质量提升行动计划》（藏教基〔2017〕38号）《林芝市人民政府关于印发<林芝市促进教育事业发展激励办法（试行）>的通知》（林政发〔2018〕69号）精神，在坚决贯彻落实自治区和市一系列教育优惠政策，继续执行各级政府、部门现行教育奖励和优惠政策基础上，结合我县实际，特制定本办法。
第二条 本办法坚持客观、公正、公平原则，重基础，重整体，重进步，以奖为主，以罚为辅。
第三条 本办法适用于县域范围内各级各类学校、教职工。
第四条 本办法激励奖项资金从县财政对教育投入的20%中支出。
第二章  奖惩项目及标准
第五条 本办法中所设激励奖项、补贴共四大类：教学质量奖、综合考评奖、模范教师奖、学校领导班子及中层补贴。其中优秀校长每两年评选一次，其余奖项每年评选一次。
第一节 教学质量奖
第六条 办学效益奖
小学、初中内地班考试
A 在内地西藏班招生考试中，按照被录取人数，以5000元/生标准对学校进行奖励。
B内地班录取人数与上一学年相比有所提高，每增加一名，一次性奖励学校2000元。
C 每年中考、小考录取内地西藏班规定任务是当年该校毕业总人数的10%，如超出规定任务的每超出一名学生另奖学校2000元。
第七条 统考奖
奖惩基准分的确定：
1.中小学教学成绩基准分以当年全县（全班）年级学科平均成绩取一位小数作为奖惩基准分。
基准分分为低分段（基准分＜55分），中等段（55≤基准分＜75分），高分段（75≤基准分）。若基准分在低分段，则奖励标准按即定标准计算；若基准分在中等段，则奖励标准按既定标准的1.5倍计算；若基准分在高分段，则奖励标准按既定标准的2倍计算。(注：既定标准为下文的50元、55元等)。
小学部分：语文、藏文、数学、综合
中学部分：语文、藏文、数学、英语、物理、化学、政治
具体激励办法如下：
A、班级人数在30人以下的，每超1分奖相关任课教师50元，低1分扣相关任课教师20元。
B、班级人数在30—34人之间的，每超1分奖相关任课教师55元，低1分扣相关任课教师20元。
C、班级人数在35-39人之间的，每超1分奖相关任课教师60元，低1分扣相关任课教师20元。
D、班级人数在40-44之间的，每超1分奖相关任课教师65元，低1分扣相关任课教师20元。
E、班级人数在45人以上的，每超1分奖相关任课教师70元，低1分扣相关任课教师20元。
参考人数以九月份基教数据为准（含借读生），病假、休学、残疾者，学校必须出具医院等相关有效证明。
2.为起到更明显激励作用，若单科成绩在基准分5分以上者，实行特别奖励。具体奖励办法如下：
单科成绩在：5分≤基准分＜10分者，再一次性单独奖励1000元；单科成绩在：10分≤基准分＜15分者，再一次性单独奖励1500元；单科成绩在：15分≤基准<20分者，再一次性单独奖励2000元；单科成绩在20及以上者，再一次性单独奖励2500元。
同时，为起到更明显惩罚作用，若单科成绩在基准分5分以下者，实行特别惩罚。具体惩罚办法如下：
单科成绩在：5分＜基准分≤10分者，再一次性单独惩罚300元；单科成绩在：10分＜基准分≤15分者，一次性单独惩罚500元；单科成绩在低于基准分15分以上的，一次性罚800元。
3.年级学科成绩在基准分以上者，并在全县范围内排前两名相关任课教师获单科奖，奖励分别为2000元、1500元。各科综合分排名与上学年相比，进步明显，获进步奖，在全县排名中每进一位奖励500元。
第八条 非完全小学四年级考试上线奖
目前全县共4所非完全小学（登木乡、金东乡、朗镇、拉多乡），为激励非完全小学教师积极作为，努力提升教学质量，在每年第二学期统考时，参照内地班考试做法，在4所非完全小学四年级学生成绩中取前12个名额，对4所学校按照所占名额奖励学校（成绩排名不做区分），每个名额奖励4000元。
第九条 质量检测奖
在全市教学质量检测中，以抽考成绩作为中小学教学质量奖励的依据，抽考单科平均成绩排名全市前三名的，分别奖励学校10000元、8000元、6000元。
县中学参加抽考单科平均成绩达到60分以上（包括60分），按照1万元/学科奖励学校。
为县中学设置3万元/学年的中考模拟考试激励资金，由县中学结合实际制定实施细则，报县教体局审批后实施。
第二节 综合考评奖
第十条 根据《朗县教育管理考评实施办法》，对每年综合考评位列前三名的学校（幼儿园）分别奖励万8元、6万元、4万元，对综合考评排名提升达到3个及以上的奖励2万元。
第三节 模范教师奖
第十一条 名优教师奖
设置骨干教师、学科带头人、优秀教师、模范班主任、师德标兵、模范职工奖项，一次性给予奖励1000元。
优秀校长按照《朗县中小学校长绩效考核方案（试行）》，评选一、二、三等奖，分别给予10000元、8000元、6000元奖励。
第十二条 教研成果奖
（一）教学成果奖。以单位名义申报教学成果奖，参照表1标准奖励；以个人名义申报教学成果奖，参照表2标准奖励；同一教学成果获多个奖项，按照最高奖项只奖励一次。获奖级别以证书（或表彰文件）落款单位的印章为准，由县教体局审核后按标准兑现奖金。
表1：教学教研成果奖励标准（单位）
等级 一等奖 二等奖 三等奖
国家级
省区级              
地市级                                 2万元
8000元
3000元 1万元
5000元
2000元          8000元
3000元
1000元

表2：教学教研成果奖励标准（个人）
等级 一等奖 二等奖 三等奖
国家级
省区级              
地市级                                 3000元
2000元
1500元 2500元
1500元
1000元          1500元
1000元
800元
（二）教学比赛奖。对在教育部属司（局）组织的全国性教学竞赛中获得一、二、三等奖的，分别给予5000元、4000元、3000元奖励，未定等次的奖项（如“一师一优课，一课一名师”部级优课）给予1000元奖励；对在自治区教育厅组织的全区性教学竞赛中获得一、二、三等奖的，分别给3000元、2000元、1500元奖励，未定等次的奖项（如“一师一优课，一课一名师”省级优课）给予800元奖励；对在市教体局组织的全市性教学竞赛中获得一、二、三等奖的，分别给予1500元、1000元、800元奖励，未定等次的奖项（如“一师一优课，一课一名师”市级优课）给予300元奖励；对在县教体局组织的全县性教学竞赛中获得一、二、三等奖的，分别给予800元、600元、400元奖励，未定等次的奖项给予200元奖励。同一课例获得多个奖项的，按照最高奖项只奖励一次。
（三）科研成果奖。荣获市级以上（包括市级）教育科研项目成果奖的，参照表2标准给予一次性奖励。同一科研项目获得多个奖项，按照最高奖项只奖励一次。
（四）优秀论文奖。在国家中文核心期刊、《中国教育报》《中国教师报》发表学术论文，每篇奖励1000元。
第四节 学校领导班子及中层补贴
第十三条 为激发学校领导班子及中层干部工作积极性，促进教育事业和谐发展，参照附件1标准每年对领导班子及中层干部给予一次性补贴。
第三章  附 则
第十四条  成立朗县教育教学激励工作领导小组，由县政府主要领导和分管领导任组长、副组长，成员由各乡镇政府负责同志、县教体局相关负责同志及各学校校长组成，领导小组办公室设在县教体局，县教体局局长兼任领导小组办公室主任。
第十五条 在考试的全过程中，从出题、组织监考，到阅卷、评分、录入分数等各环节，若发现有人为故意弄虚作假导致考试结果不真实，视为发生重大考试事故。出现重大考试事故后，由教育局会同组织、纪检监察部门，组成调查组进行调查，一经查实，对导致出现重大考试事故的责任人，进行非常严格的处理。具体处理措施由教育局讨论并报请组织纪检部门，得到批复核准后实施。
第十六条“鹅翔”教育基金等用于教师奖励、教研活动的资金和本激励办法资金整合使用。
第十七条 本办法自2019年开始实施。成绩以第二学期期末考试成绩为准。《朗县人民政府办公室关于转发朗县教育系统教学激励办法（试行）的通知》（朗政办发〔2016〕16号）同时废止。
第十八条 本办法由朗县教育体育局负责解释。